{"id":1477,"date":"2021-09-17T08:00:00","date_gmt":"2021-09-17T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=1477"},"modified":"2022-12-07T14:43:31","modified_gmt":"2022-12-07T17:43:31","slug":"confira-as-melhores-dicas-do-processo-seletivo-para-vagas-operacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/confira-as-melhores-dicas-do-processo-seletivo-para-vagas-operacionais\/","title":{"rendered":"Confira as melhores dicas do processo seletivo para vagas operacionais"},"content":{"rendered":"\n<p>Os cargos operacionais consistem em uma <strong>importante m\u00e3o de obra para a empresa<\/strong>. Isso porque, os profissionais que os ocupam s\u00e3o respons\u00e1veis por diversas atividades do dia a dia que fazem com que o neg\u00f3cio aconte\u00e7a, como produ\u00e7\u00e3o, log\u00edstica, atendimento, manuten\u00e7\u00e3o e estoque.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas apesar desses profissionais serem importantes, muitas empresas <strong>deixam a desejar quando o assunto \u00e9 <\/strong><a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/como-fazer-um-processo-seletivo-totalmente-online-em-tempos-de-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>processo seletivo<\/strong><\/a><strong> para vagas operacionais<\/strong> e acabam focando seus esfor\u00e7os apenas em posi\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas. Essa postura, no entanto, \u00e9 bastante prejudicial e pode acabar levando a contrata\u00e7\u00f5es inadequadas, o que impacta nas taxas de turnover e at\u00e9 mesmo no clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas afinal, quais cuidados devem ser tomados nesse tipo de processo? Neste post, listaremos algumas dicas importantes que voc\u00ea deve conhecer e colocar em pr\u00e1tica. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Defina a vaga<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para qualquer tipo de processo seletivo \u00e9 <strong>definir os detalhes das vagas dispon\u00edveis<\/strong>, descrevendo todas as informa\u00e7\u00f5es, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>quais experi\u00eancias o profissional precisa ter;<\/li><li>qual o grau de forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1rio;<\/li><li>quais as atribui\u00e7\u00f5es do cargo;<\/li><li>qual o sal\u00e1rio e benef\u00edcios oferecidos;<\/li><li>qual o perfil comportamental desejado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com esses aspectos bem definidos, o RH consegue realizar um recrutamento mais r\u00e1pido e eficiente, filtrando <strong>apenas os candidatos que realmente estejam alinhados com a vaga<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m desses detalhes, \u00e9 importante que a empresa defina um<strong> plano de cargos e sal\u00e1rios<\/strong>, que mostre quais caminhos o profissional deve trilhar para alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es mais elevadas dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Essa ferramenta ajuda na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e candidatos, fazendo com que eles visualizem um plano de carreira na companhia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Determine o tipo de recrutamento<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem tr\u00eas tipos de recrutamento poss\u00edveis nos processos seletivos para vagas operacionais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>recrutamento interno:<\/strong> capta\u00e7\u00e3o de candidatos que j\u00e1 trabalham na empresa;<\/li><li><strong>recrutamento externo:<\/strong> capta\u00e7\u00e3o de profissionais dispon\u00edveis no mercado;<\/li><li><strong>recrutamento misto:<\/strong> capta\u00e7\u00e3o com p\u00fablico interno e externo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No caso de recrutamento interno, a divulga\u00e7\u00e3o deve ser feita por meio dos <strong>canais de comunica\u00e7\u00e3o da empresa.<\/strong> Mas \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m pedir indica\u00e7\u00f5es para os gestores e l\u00edderes. J\u00e1 o recrutamento externo deve ser feito por meio de redes sociais, plataformas de vagas e outros ve\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, quando a vaga \u00e9 aberta para ambos os p\u00fablicos, o recrutamento deve ser feito <strong>de forma igualit\u00e1ria<\/strong>, para que o candidato mais preparado seja o escolhido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a o planejamento das etapas<\/h2>\n\n\n\n<p>Outra etapa que precisa ser feita \u00e9 o <strong>planejamento do processo seletivo<\/strong>. Assim, \u00e9 importante que o RH elabore um cronograma com todas as fases do recrutamento, definindo com anteced\u00eancia quais ser\u00e3o e quando elas ocorrer\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse cronograma ajuda n\u00e3o s\u00f3 no alinhamento interno, mas tamb\u00e9m <strong>d\u00e1 um norte aos candidatos<\/strong>, trazendo mais transpar\u00eancia e evitando que profissionais desistam no meio do processo, o que pode impactar nos custos e prazos de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trace o perfil comportamental desejado<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas, \u00e9 essencial que o RH saiba avaliar as <strong>compet\u00eancias comportamentais<\/strong> e que defina qual <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/tipos-de-perfis-comportamentais-dentro-da-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tipo de perfil<\/a> precisa para preencher a vaga em aberto. Dependendo da vaga, pode ser necess\u00e1rio, por exemplo, pessoas que tenham como caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>capacidade de adapta\u00e7\u00e3o;<\/li><li>proatividade;<\/li><li>criatividade;<\/li><li>esp\u00edrito de lideran\u00e7a;<\/li><li>vis\u00e3o anal\u00edtica;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/gestao-com-inteligencia-emocional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">intelig\u00eancia emocional<\/a>;<\/li><li>versatilidade;<\/li><li>facilidade de trabalho em equipe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Construa uma boa descri\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma boa descri\u00e7\u00e3o de vaga tamb\u00e9m \u00e9 essencial para atingir os melhores candidatos e <strong>garantir um processo seletivo mais eficiente<\/strong>. Para isso, \u00e9 preciso criar um an\u00fancio claro e objetivo, com as principais informa\u00e7\u00f5es da empresa e do cargo a ser preenchido.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda, \u00e9 importante que a linguagem e os requisitos solicitados <strong>sejam compat\u00edveis com o p\u00fablico operaciona<\/strong>l e que todo o an\u00fancio seja de f\u00e1cil entendimento, evitando poss\u00edveis mal-entendidos. Na hora de redigir a descri\u00e7\u00e3o da vaga, voc\u00ea pode utilizar a seguinte estrutura:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>t\u00edtulo claro;<\/li><li>resumo das atividades que devem ser executadas;<\/li><li>requisitos obrigat\u00f3rios e desej\u00e1veis;<\/li><li>faixa salarial e benef\u00edcios oferecidos;<\/li><li>dados sobre a empresa e local de trabalho;<\/li><li>forma de candidatura.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Divulgue as vagas nos locais certos<\/h2>\n\n\n\n<p>Para divulgar suas vagas de forma eficiente, \u00e9 preciso considerar as peculiaridades das vagas operacionais. Normalmente, esse tipo de oportunidade atrai <strong>candidatos mais jovens \u00e0 procura do primeiro emprego, al\u00e9m de estudantes e pessoas com baixo n\u00edvel de escolaridade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esse p\u00fablico costuma consumir informa\u00e7\u00f5es em redes sociais e sites de empregos gratuitos. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel distribuir cartazes em \u00f4nibus e metr\u00f4s e criar um programa de indica\u00e7\u00f5es com os pr\u00f3prios colaboradores da companhia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Alinhe os candidatos com o fit cultural da empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>O alinhamento de fit cultural entre candidato e empresa tamb\u00e9m \u00e9 imprescind\u00edvel para uma boa contrata\u00e7\u00e3o. Isso quer dizer que <strong>ambos devem compartilhar valores e expectativas<\/strong>, para evitar frustra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, os testes de fit cultural ajudam a diminuir o turnover de colaboradores e a manter um bom clima organizacional, evitando conflitos e a falta de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prepare entrevistas diretas<\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo aplicando testes de perfil e fit cultural, o RH ainda precisa realizar <strong>entrevistas individuais no processo seletivo para vagas operacionais<\/strong>. A ideia \u00e9 que ocorra o afunilamento em cada etapa do recrutamento, selecionando apenas aqueles candidatos que t\u00eam maiores chances de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para as entrevistas, \u00e9 preciso que o recrutador <strong>prepare as perguntas com anteced\u00eancia e evite quest\u00f5es pessoais<\/strong>. Assim, foque o tempo da conversa apenas no que realmente \u00e9 importante para entender se o candidato atende \u00e0s expectativas da vaga.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Use a tecnologia a seu favor<\/h2>\n\n\n\n<p>Por fim, a \u00faltima dica \u00e9 apostar em<strong> ferramentas tecnol\u00f3gicas para otimizar o processo seletivo<\/strong> para vagas operacionais. Desse modo, existem diversas solu\u00e7\u00f5es que podem ser implementadas para tornar o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mais \u00e1gil e efetivo. Com um bom software \u00e9 poss\u00edvel, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>divulgar as vagas dispon\u00edveis;<\/li><li>receber e filtrar curr\u00edculos;<\/li><li>criar bancos de vagas;<\/li><li>mapear o perfil comportamental dos candidatos;<\/li><li>aplicar testes t\u00e9cnicos e comportamentais;<\/li><li>enviar feedbacks sobre o andamento do processo;<\/li><li>agendar entrevistas e din\u00e2micas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/o-que-e-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH<\/a> pode automatizar os processos, utilizando a tecnologia para passar do papel para o digital, o que <strong>garantir\u00e1 mais tempo e recursos<\/strong> para que o departamento foque em atividades mais estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Concluindo, o processo seletivo para vagas operacionais \u00e9 de extrema import\u00e2ncia. Isso porque, esses profissionais s\u00e3o fundamentais para garantir o funcionamento das empresas. Logo, na hora de planej\u00e1-lo, o RH deve<strong> investir dedica\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o<\/strong>, realizando cada uma das etapas para garantir mais ader\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece as principais dicas para esse tipo de processo, <a href=\"https:\/\/materiais.solides.com.br\/lp-ebook-convenia-guia-de-contratacao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">baixe o e- book<\/a> e descubra tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e admiss\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os cargos operacionais consistem em uma importante m\u00e3o de obra para a empresa. 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