{"id":1470,"date":"2021-09-10T08:00:00","date_gmt":"2021-09-10T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=1470"},"modified":"2021-09-06T13:42:50","modified_gmt":"2021-09-06T16:42:50","slug":"5-beneficios-da-inteligencia-artificial-no-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/5-beneficios-da-inteligencia-artificial-no-recrutamento\/","title":{"rendered":"5 benef\u00edcios da intelig\u00eancia artificial no recrutamento"},"content":{"rendered":"\n

Com o avan\u00e7o da tecnologia no RH, ficou mais f\u00e1cil para o setor escolher o profissional certo para uma vaga na empresa<\/strong>. Por meio da IA (intelig\u00eancia artificial) no recrutamento, \u00e9 poss\u00edvel coletar e analisar dados estrat\u00e9gicos sobre os candidatos, al\u00e9m de saber quem est\u00e1 alinhado com a cultura da empresa. Desse modo, o RH consegue ser mais \u00e1gil no processo e, ainda, ter maior efetividade na escolha do candidato.<\/p>\n\n\n\n

Assim como nos relacionamentos pessoais, as empresas tamb\u00e9m buscam cada vez mais o match perfeito com seus colaboradores<\/strong>. Isso porque, organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o cientes das tend\u00eancias, sabem que s\u00f3 podem crescer e se manter no mercado quando contam com profissionais que \u201cvestem a camisa\u201d do time, literalmente. <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, se a sua empresa ainda utiliza m\u00e9todos ultrapassados no momento do recrutamento, baseados em achismos, confira 5 benef\u00edcios de contar com o uso da intelig\u00eancia artificial nessa tarefa!<\/p>\n\n\n\n

O impacto da tecnologia no setor de RH<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o faz muito tempo, para recrutar profissionais, as empresas publicavam an\u00fancios de vagas em jornais, o que resultava no recebimento de pilhas de curr\u00edculos em papel<\/strong>, tornando o processo seletivo mais longo e menos eficiente. Isso porque, a an\u00e1lise era feita de forma manual, ocupando grande parte da rotina do setor de RH.<\/p>\n\n\n\n

Com o passar dos anos, o RH tecnol\u00f3gico, tamb\u00e9m conhecido pela 4\u00aa revolu\u00e7\u00e3o industrial, pela semelhan\u00e7a com os impactos que as m\u00e1quinas a vapor tiveram sobre o trabalho bra\u00e7al, surgiu como um modelo de atua\u00e7\u00e3o do setor de Recursos Humanos fortemente impactado pela tecnologia<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, ele possibilita a utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas tecnol\u00f3gicas, an\u00e1lise de dados e intelig\u00eancia artificial para otimizar processos,<\/strong> como recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o<\/a>, treinamento e desenvolvimento de seus profissionais.<\/p>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia artificial nada mais \u00e9 do que a capacidade de uma m\u00e1quina pensar como os seres humanos. E quando utilizada no recrutamento, ela auxilia o profissional do setor a pensar e analisar de forma mais estrat\u00e9gica, facilitando a tomada de decis\u00f5es, por exemplo, de qual profissional escolher para determinada vaga.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios da intelig\u00eancia artificial no recrutamento<\/h2>\n\n\n\n

Agora, voc\u00ea vai conhecer alguns exemplos de v\u00e1rios benef\u00edcios que a intelig\u00eancia artificial proporciona ao RH na hora de recrutar os melhores talentos. Confira!<\/p>\n\n\n\n

1. Redu\u00e7\u00e3o de tempo de contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Com o algoritmo da intelig\u00eancia artificial, o tempo para realizar um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pode ser reduzido em at\u00e9 70%<\/strong>, dependendo da plataforma utilizada. <\/p>\n\n\n\n

Por meio de um software de RH, \u00e9 poss\u00edvel analisar tanto as \u201chard skills\u201d quanto as \u201csoft skills\u201d, de forma eficaz e r\u00e1pida. Assim, a intelig\u00eancia artificial possibilita identificar as caracter\u00edsticas comportamentais<\/strong>, por exemplo, com o mapeamento em um relat\u00f3rio completo obtido em poucos instantes. Dessa forma, sobra mais tempo para o RH focar no que realmente importa dentro da empresa: as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

2. Sele\u00e7\u00e3o mais inclusiva<\/h3>\n\n\n\n

Por permitir analisar que compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais o candidato tem, o recrutamento feito com o aux\u00edlio da intelig\u00eancia artificial garante uma sele\u00e7\u00e3o mais abrangente, que n\u00e3o olha somente g\u00eanero e experi\u00eancias anteriores escritas no curr\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n

Mais que isso, a intelig\u00eancia artificial consegue verificar a bagagem cultural e soft skills que n\u00e3o podem ser percebidas a olho nu, como intelig\u00eancia emocional, voca\u00e7\u00e3o para lideran\u00e7a, entre outras. <\/strong>Logo, PCDs, mulheres e afrodescendentes conseguem ter chances iguais ao passar pelo recrutamento. <\/p>\n\n\n\n

3. Aumento da assertividade<\/h3>\n\n\n\n

Eliminando de vez os curr\u00edculos de papel, por meio de um software de RH com intelig\u00eancia artificial, na fun\u00e7\u00e3o de recrutamento, os candidatos \u00e0 vaga fazem seu cadastro e realizam a avalia\u00e7\u00e3o do seu perfil comportamental<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Assim, os resultados s\u00e3o armazenados e analisados dentro da pr\u00f3pria plataforma, possibilitando maior agilidade no processo e maior efetividade na escolha do candidato<\/strong> que realmente est\u00e1 alinhando com as compet\u00eancias que a vaga pede e com os valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

4. Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Depois de realizar o recrutamento e encontrar aquele talento ideal para sua empresa, com certeza, voc\u00ea n\u00e3o vai querer perd\u00ea-lo para empresas concorrentes.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, quando voc\u00ea utiliza intelig\u00eancia artificial para recrutar, h\u00e1 grandes chances de colocar o profissional no setor certo com as atividades que est\u00e3o alinhadas com seu perfil. O resultado \u00e9 uma alta performance e um ambiente organizacional saud\u00e1vel de se trabalhar. Quando isso ocorre, o colaborador n\u00e3o vai querer de forma alguma deixar o time.<\/p>\n\n\n\n

5. Maior engajamento do candidato com a vaga<\/h3>\n\n\n\n

Hoje, as pessoas querem praticidade ao procurar emprego, assim como nas mais diversas atividades do dia a dia, que tamb\u00e9m foram impactadas pela tecnologia. Logo, ficou fora de moda, processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o longos, onde o candidato tem que se deslocar v\u00e1rias vezes at\u00e9 a empresa para testes e entrevistas. <\/p>\n\n\n\n

Com a IA, o RH j\u00e1 consegue com maior rapidez e assertividade fazer as primeiras triagens por meio de uma plataforma de RH, com envio de mapeamento de perfil comportamental e testes que avaliam soft e hard skills, trazendo para fases presenciais somente candidatos que est\u00e3o envolvidos com a vaga e com a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ainda, a IA permite feedbacks construtivos para aqueles candidatos que n\u00e3o foram aprovados<\/strong>, podendo direcion\u00e1-los nos pontos que precisam aprimorar, apontando como desenvolv\u00ea-los. <\/p>\n\n\n\n

Viu s\u00f3 como a intelig\u00eancia artificial no recrutamento reduz a chance de contrata\u00e7\u00f5es equivocadas, al\u00e9m de tornar o processo seletivo mais \u00e1gil? <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, disponibilizando m\u00e9tricas, dados e indicadores confi\u00e1veis, um software de RH com IA que permite a voc\u00ea, profissional de RH, ser muito mais estrat\u00e9gico, ganhando um papel de protagonismo na gest\u00e3o de pessoas da sua empresa. Ent\u00e3o, n\u00e3o deixe de entender mais sobre a intelig\u00eancia artificial no RH e os demais avan\u00e7os do setor com os artigos do RH Portal<\/a> para estar sempre atento \u00e0s tend\u00eancias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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