{"id":1435,"date":"2021-09-06T08:00:00","date_gmt":"2021-09-06T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=1435"},"modified":"2021-09-06T12:48:17","modified_gmt":"2021-09-06T15:48:17","slug":"transformacao-digital-no-rh-entenda-a-sua-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/transformacao-digital-no-rh-entenda-a-sua-importancia\/","title":{"rendered":"Transforma\u00e7\u00e3o Digital no RH: entenda a sua import\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"

A Transforma\u00e7\u00e3o Digital \u00e9 um tema que vem sendo discutido amplamente nos diferentes setores das empresas. No RH, n\u00e3o seria diferente. O que antes parecia ser algo mais distante, afinal, estamos falando de pessoas, hoje tornou-se um ponto de diferencia\u00e7\u00e3o entre as organiza\u00e7\u00f5es bem-sucedidas e as que ainda buscam seu lugar ao sol no mercado.<\/span><\/p>\n

Neste artigo, vamos falar sobre a <\/span>Transforma\u00e7\u00e3o Digital no RH<\/b>, destacando a sua import\u00e2ncia para o setor dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m abordaremos os principais impactos de investir nessa abordagem, tanto do ponto de vista da Gest\u00e3o de Pessoas quanto do neg\u00f3cio como um todo. Acompanhe!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 Transforma\u00e7\u00e3o Digital no RH?<\/span><\/h2>\n

Trata-se de um conjunto de a\u00e7\u00f5es implementadas em uma empresa ou setor que visa <\/span>otimizar processos e resultados por meio da tecnologia<\/b>. Um ponto muito importante a ser destacado aqui, \u00e9 que estamos falando de mudan\u00e7as mais estruturais, que envolvem e impactam a organiza\u00e7\u00e3o como um todo. Desse modo, a\u00e7\u00f5es isoladas, como a contrata\u00e7\u00e3o de um software em apenas um setor, n\u00e3o s\u00e3o consideradas Transforma\u00e7\u00f5es Digitais.<\/span><\/p>\n

Sendo assim, a Transforma\u00e7\u00e3o Digital no <\/span>RH<\/span><\/a> \u00e9 uma iniciativa que tem como objetivo trazer solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para os processos do setor, de forma a modific\u00e1-los mais profundamente. Ainda, s\u00e3o abordagens que v\u00e3o al\u00e9m do uso de um sistema para os processos do Departamento Pessoal ou outro para aplica\u00e7\u00e3o de pesquisa de clima. Nesse caso, <\/span>\u00e9 preciso ter a\u00e7\u00f5es integradas e de forte impacto<\/b>.<\/span><\/p>\n

Um bom exemplo de Transforma\u00e7\u00e3o Digital no RH \u00e9 o uso de <\/span>People Analytics<\/span><\/a>. Para conseguir realizar as an\u00e1lises necess\u00e1rias, \u00e9 necess\u00e1rio contar com ferramentas especializadas, que far\u00e3o todo o trabalho desde a coleta dos dados junto aos colaboradores at\u00e9 os tratamentos e c\u00e1lculos para a entrega de relat\u00f3rios completos, com diferentes vis\u00f5es para a tomada de decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da Transforma\u00e7\u00e3o Digital para o RH?<\/span><\/h2>\n

Desde o surgimento da internet, ainda no final do s\u00e9culo passado, <\/span>o mundo caminha em dire\u00e7\u00e3o ao digital a passos cada vez mais largos<\/b>. Hoje, as evolu\u00e7\u00f5es acontecem em menos tempo, e as empresas precisam se preparar adequadamente para evoluir ou ficar\u00e3o para tr\u00e1s. No caso do setor de RH, a Transforma\u00e7\u00e3o Digital tem a sua import\u00e2ncia evidenciada em 3 aspectos principais, conforme veremos a seguir.<\/span><\/p>\n

Otimiza os processos do setor<\/span><\/h3>\n

Conceitualmente, o objetivo primordial de qualquer tipo de tecnologia \u00e9 <\/span>prover uma maneira mais f\u00e1cil, simples e objetiva de realizar uma tarefa<\/b>. Foi dessa forma que evolu\u00edmos at\u00e9 aqui e seguimos evoluindo constantemente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Diante disso, a Transforma\u00e7\u00e3o Digital no RH otimiza os processos do setor, gerando economia de tempo e dinheiro. Aqueles mais repetitivos e corriqueiros, s\u00e3o os mais contemplados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Contudo, chegamos a um n\u00edvel de evolu\u00e7\u00e3o que permite que algumas quest\u00f5es que pareciam imposs\u00edveis de serem automatizadas j\u00e1 podem ser inclu\u00eddas no plano de digitaliza\u00e7\u00e3o. Uma delas \u00e9 a an\u00e1lise preliminar de curr\u00edculos, que faz um primeiro filtro de candidatos antes mesmo da primeira entrevista.<\/span><\/p>\n

Possibilita uma atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica<\/span><\/h3>\n

O uso adequado da tecnologia possibilita ao RH uma <\/span>atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/b>. Assim, em lugar de ser apenas um setor de apoio, ele se torna uma das fontes de informa\u00e7\u00f5es para a tomada de decis\u00e3o da alta gest\u00e3o. O que aumenta a sua visibilidade na organiza\u00e7\u00e3o, bem como o seu n\u00edvel de confiabilidade junto \u00e0s demais \u00e1reas.<\/span><\/p>\n

Fomenta o desenvolvimento e a inova\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

O desenvolvimento deve ser uma constante nas empresas e a Transforma\u00e7\u00e3o Digital no RH \u00e9 o primeiro passo nesse sentido. A ado\u00e7\u00e3o de ferramentas, como o <\/span>Profiler<\/span><\/a>, possibilita uma gera\u00e7\u00e3o mais variada de informa\u00e7\u00f5es, com diferentes tipos de vis\u00f5es que ajudam a <\/span>potencializar as a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e inova\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o<\/b>.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o os impactos da Transforma\u00e7\u00e3o Digital no RH?<\/span><\/h2>\n

Como mencionamos, <\/span>uma Transforma\u00e7\u00e3o Digital s\u00f3 acontece quando existe um impacto mais amplo na organiza\u00e7\u00e3o<\/b>. No RH, as mudan\u00e7as afetam v\u00e1rios processos e subsistemas, desde o Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 o Treinamento e Desenvolvimento, passando pela <\/span>Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/span><\/a> e demais \u00e1reas.\u00a0<\/span><\/p>\n

O ponto principal a ser destacado est\u00e1 na forma como a transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 percebida no dia a dia da empresa. Abaixo, confira 3 aspectos que representam muito bem a amplitude e\u00a0 a profundidade dessas mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n

Automa\u00e7\u00e3o de tarefas repetitivas<\/span><\/h3>\n

O impacto mais imediato e evidente proporcionado ao aliar as <\/span>atividades do RH<\/span><\/a> \u00e0 tecnologia \u00e9 a automa\u00e7\u00e3o de tarefas repetitivas. Grande parte das atividades rotineiras envolvem a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o facilmente realizadas de forma autom\u00e1tica por softwares especializados. Na pr\u00e1tica, isso significa <\/span>gastar menos tempo com tarefas operacionais<\/b>.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, o setor pode aproveitar melhor as habilidades de seus analistas para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades que exigem criatividade e an\u00e1lise cr\u00edtica, como a montagem de PDIs personalizados e a cria\u00e7\u00e3o de programas internos de fortalecimento do Employer Branding.<\/span><\/p>\n

Gera\u00e7\u00e3o e uso de dados sobre as pessoas<\/span><\/h3>\n

Outro impacto relevante est\u00e1 relacionado aos resultados possibilitados pelo uso da tecnologia no RH. Muito al\u00e9m de otimizar quest\u00f5es operacionais e burocr\u00e1ticas, <\/span>um bom sistema \u00e9 capaz de oferecer subs\u00eddios para a realiza\u00e7\u00e3o de an\u00e1lises mais aprofundadas sobre as pessoas<\/b>.<\/span><\/p>\n

Aqui, podemos explorar ferramentas como a An\u00e1lise de Perfil Comportamental, a <\/span>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/span><\/a>, a Pesquisa de Clima e a Matriz 9 Box para conhecer melhor os profissionais e desenvolver planos de desenvolvimento melhor direcionados.<\/span><\/p>\n

Suporte \u00e0 tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/span><\/h3>\n

O impacto mais importante se reflete na forma como os resultados obtidos por meio de todas essas ferramentas e processos s\u00e3o utilizados na organiza\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas passa a ser feita de forma muito mais segura e confiante, baseada em dados reais e estat\u00edsticas precisas sobre as pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

A Transforma\u00e7\u00e3o Digital no RH \u00e9 algo robusto, que envolve muito mais do que a ado\u00e7\u00e3o deste ou daquele software. <\/span>Trata-se de uma mudan\u00e7a estrutural, que abarca novos processos, uma nova cultura e uma nova forma de ver e fazer a Gest\u00e3o de Pessoas<\/b>. Acima de tudo, ela \u00e9 a estrada que leva a empresa adiante, seguindo o ritmo de inova\u00e7\u00f5es do mercado.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea gostou do conte\u00fado e quer acompanhar todas as novidades relacionadas \u00e0 Gest\u00e3o de Pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es, n\u00e3o deixe de conhecer o <\/span>RH Portal<\/span><\/a>!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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