A corrida por profissionais de tecnologia no mercado, principalmente no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia, tem feito as empresas procurarem parcerias para atrair talentos. Al\u00e9m do sal\u00e1rio, o que mais agrada as pessoas desenvolvedoras s\u00e3o os benef\u00edcios nas vagas. Por isso, confira neste conte\u00fado como oferecer vantagens atraentes e que fa\u00e7am a diferen\u00e7a no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Vamos lembrar que os benef\u00edcios n\u00e3o s\u00e3o gastos, mas sim investimentos, pois se revertem em mais produtividade, com funcion\u00e1rios mais felizes e motivados. <\/p>\n\n\n\n
Um estudo chamado General Industry Total Rewards Survey (Pesquisa de Remunera\u00e7\u00e3o Total do Mercado Geral) apontou que entre os 10 benef\u00edcios nas vagas que s\u00e3o mais comuns est\u00e3o<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n De fato, todos eles s\u00e3o interessantes. Mas h\u00e1 outros que voc\u00ea ver\u00e1 listados neste artigo. Acompanhe a seguir. <\/p>\n\n\n\n Nem s\u00f3 de home office e hor\u00e1rio flex\u00edvel vivem as boas vagas de emprego. Afinal de contas, com a pandemia, o trabalho remoto se intensificou. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o hor\u00e1rio flex\u00edvel \u00e9 uma tend\u00eancia adotada pelas empresas e profissionais. Isso porque \u00e9 poss\u00edvel, dentro do razo\u00e1vel, trabalhar nos hor\u00e1rios em que o(a) trabalhador(a) se sente mais produtivo(a). <\/p>\n\n\n\n Enfim, voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar no trabalho ass\u00edncrono, no qual a jornada e a comunica\u00e7\u00e3o entre as pessoas da equipe n\u00e3o se d\u00e3o de forma igual. Isso pode ocorrer em vista do fuso hor\u00e1rio (caso a empresa seja estrangeira) ou pelas prefer\u00eancias do(a) profissional. <\/p>\n\n\n\n Por essas e outras raz\u00f5es, \u00e9 preciso ir al\u00e9m na hora de oferecer benef\u00edcios nas vagas para conquistar as melhores pessoas candidatas.<\/strong> E como fazer isso? <\/p>\n\n\n\n A dica \u00e9 pesquisar o perfil dos seus colaboradores, estudar o or\u00e7amento e avaliar os melhores fornecedores. Isso porque h\u00e1 muitas op\u00e7\u00f5es no mercado. <\/p>\n\n\n\n Mas, aproveite ler este artigo, pois vamos te ajudar com algumas dicas. <\/p>\n\n\n\n H\u00e1 conv\u00eanios de atua\u00e7\u00e3o nacional e regional. \u00c9 poss\u00edvel encontrar operadoras que prestam servi\u00e7os m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos. <\/p>\n\n\n\n As mais conhecidas, como Unimed, SulAmerica, Bradesco, Amil e OdontoPrev, oferecem rede conveniada e hospitais pr\u00f3prios em todo o pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n Assim, mesmo com trabalhadores(as) remotos, \u00e9 poss\u00edvel estender o atendimento a toda a equipe. <\/p>\n\n\n\n Existem os planos completos, onde a empresa arca com os custos, e os planos por coparticipa\u00e7\u00e3o, no qual funcion\u00e1rios(as) t\u00eam descontos no holerite e pagam taxas conforme a demanda, ou seja, a cada consulta ou exame, o funcion\u00e1rio paga um determinado valor. <\/p>\n\n\n\n O cuidado com a sa\u00fade f\u00edsica tamb\u00e9m se estende ao plano de academia. Por isso, um dos benef\u00edcios nas vagas para o pessoal de tecnologia que \u00e9 mais oferecido \u00e9 o Gympass<\/a>. <\/p>\n\n\n\n A plataforma d\u00e1 acesso a milhares de academias, est\u00fadios e aulas on-line atrav\u00e9s de mensalidades que podem ser bancadas pelas empresas, com planos especiais. <\/p>\n\n\n\n Para o profissional que se sente melhor trabalhando em um coworking ou para o executivo de uma empresa ou startup remota, existe a op\u00e7\u00e3o de oferecer um espa\u00e7o em escrit\u00f3rio compartilhado por conta da empresa. <\/p>\n\n\n\n Uma das plataformas mais conhecidas, neste sentido, \u00e9 o Beer or Coffee<\/a>. Ela permite pesquisar diferentes espa\u00e7os no Brasil e encontrar a mais pr\u00f3xima e agrad\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n SAIBA MAIS: Veja como contratar DEVs juniores<\/a> <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Aqui o RH encontra v\u00e1rias modalidades e op\u00e7\u00f5es de cart\u00f5es de benef\u00edcios que concentram muitas vantagens e funcionalidades ao quadro de funcion\u00e1rios(as). Confira algumas das plataformas mais procuradas. <\/p>\n\n\n\n A Caju<\/a> \u00e9 uma plataforma que permite reunir v\u00e1rios benef\u00edcios em um \u00fanico cart\u00e3o com bandeira Visa. Com ele \u00e9 poss\u00edvel contar com vales em refei\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o, sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, mobilidade, home office etc. <\/p>\n\n\n\n As pessoas da equipe podem utilizar o saldo do cart\u00e3o de benef\u00edcios Vee<\/a> atrav\u00e9s de categorias e regras definidas pelo RH. Desse modo, os valores podem ser usados como vale-alimenta\u00e7\u00e3o, vale-refei\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio home office, academia, mobilidade urbana e outros. O cart\u00e3o leva a bandeira Mastercard. <\/p>\n\n\n\n A Alymente<\/a> apresenta-se como um cart\u00e3o que n\u00e3o se resume apenas ao vale-alimenta\u00e7\u00e3o e ao vale-refei\u00e7\u00e3o, podendo ser personalizado conforme a prefer\u00eancia da empresa e da equipe. Assim, \u00e9 poss\u00edvel ter descontos em medicamentos, academia, mobilidade, plataformas digitais e outras op\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n A empresa tem total controle sobre a plataforma de benef\u00edcios Al<\/a>l<\/a>ya<\/a>. Seja pelo website ou app, d\u00e1 para economizar em farm\u00e1cias, mercados, restaurantes, cursos, entre outros. O RH pode estabelecer saldos fixos em benef\u00edcios, e o(a) colaborador(a) utilizar os benef\u00edcios que desejar. <\/p>\n\n\n\n Um destaque nos atrativos das vagas para DEVs \u00e9 o incentivo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, por meio de cursos r\u00e1pidos e p\u00f3s. Lembrando que a pessoa desenvolvedora est\u00e1 sempre se atualizando.<\/strong> Por isso, o incentivo da empresa \u00e9 muito bem-vindo. <\/p>\n\n\n\n Pensando nessa necessidade do mercado, muitas escolas e faculdades com EaD (ensino a dist\u00e2ncia) oferecem planos especiais para empresas. <\/p>\n\n\n\n Entre as institui\u00e7\u00f5es procuradas por DEVs est\u00e3o a Alura, a Udemy, o Descomplica (p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o), o Desenvolvedor.io<\/a>, o Balta.io, entre outros. Geralmente, os cursos t\u00eam pre\u00e7os atrativos e prazos curtos, que podem ser encaixados na rotina do profissional de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, a empresa pode fechar uma parceria com a escola para treinar seu time, melhorando o desempenho da equipe como um todo. <\/p>\n\n\n\n Outro benef\u00edcio nas vagas que surgiu com mais frequ\u00eancia, especialmente ap\u00f3s a pandemia, \u00e9 o atendimento de psic\u00f3logos on-line. <\/p>\n\n\n\n Os pre\u00e7os s\u00e3o mais convidativos, sem contar a praticidade de realizar a sess\u00e3o de forma remota. Assim, entre as empresas com pacotes corporativos est\u00e3o o Zenklub, a Psicologia Viva e a Vittude, entre outros. <\/p>\n\n\n\n E que tal oferecer \u00e0s pessoas da equipe planos de participa\u00e7\u00e3o nos lucros? N\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o da empresa, mas essas medidas ajudam a aumentar a renda do(a) profissional e, por consequ\u00eancia, isso se torna um diferencial na atra\u00e7\u00e3o de talentos tech. <\/p>\n\n\n\n Veja a seguir algumas pr\u00e1ticas adotadas nas empresas e startups. <\/p>\n\n\n\n PLR <\/strong>(Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados): \u00e9 um benef\u00edcio criado em 1946 que se resume em um b\u00f4nus pago aos colaboradores conforme os lucros da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Stock Options<\/strong>: \u00e9 um plano de Op\u00e7\u00e3o de Compra de A\u00e7\u00f5es no qual a organiza\u00e7\u00e3o fornece ao seu time a op\u00e7\u00e3o de comprar as a\u00e7\u00f5es do neg\u00f3cio a um valor pr\u00e9-definido. Mas ent\u00e3o qual \u00e9 a vantagem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 compra normal de a\u00e7\u00f5es? No Stock Options, o(a) funcion\u00e1rio(a) pode comprar as a\u00e7\u00f5es no futuro com o valor j\u00e1 pr\u00e9-determinado. <\/p>\n\n\n\n Equity<\/strong>: quando se fala em equity de uma empresa est\u00e1 se falando especificamente da participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria. Sendo assim, o(a) funcion\u00e1rio(a) ou executivo(a) pode entrar na sociedade por meio de quotas, a\u00e7\u00f5es e outros t\u00edtulos. <\/p>\n\n\n\n O developer se sentir\u00e1 mais motivado em empresas que possuem planos de carreira, bem como Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) estruturados. Afinal, isso indica que a empresa j\u00e1 tem um RH estruturado e condi\u00e7\u00f5es de oferecer chances de crescimento ao(\u00e0) profissional. <\/p>\n\n\n\n LEIA TAMB\u00c9M: O que \u00e9 PDI<\/a> <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Outro detalhe \u00e9 que, com um plano de carreira, o(a) funcion\u00e1rio(a) pode esperar um tratamento mais isento na hora das futuras promo\u00e7\u00f5es e aumentos salariais. Portanto, pode-se ter avalia\u00e7\u00f5es internas e feedbacks mais bem estruturados. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, o PDI tamb\u00e9m serve como um est\u00edmulo, pois o RH vai identificar o crescimento cont\u00ednuo do(a) profissional, bem como ir acompanhando e alinhando as evolu\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Muitas empresas adotaram o home office ap\u00f3s a pandemia, e assim v\u00e3o continuar mesmo ap\u00f3s o controle. No entanto, v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o nativas do meio remoto e n\u00e3o t\u00eam inten\u00e7\u00e3o de abrir uma sede f\u00edsica. <\/p>\n\n\n\n Dessa maneira, o aluguel de equipamentos para quem trabalha remotamente tamb\u00e9m se tornou uma pr\u00e1tica adotada nas empresas que t\u00eam funcion\u00e1rios(as) espalhados(as) por v\u00e1rias partes do pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n Outras empresas ainda preferem pagar o aux\u00edlio home office, que \u00e9 uma taxa que varia conforme a organiza\u00e7\u00e3o. O valor pode ser usado na manuten\u00e7\u00e3o das m\u00e1quinas e no pagamento da internet, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, h\u00e1 empresas especializadas em aluguel de equipamentos de inform\u00e1tica que t\u00eam v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es de planos para empres\u00e1rios. Para o funcion\u00e1rio, a vantagem \u00e9 n\u00e3o precisar se preocupar com o item, enquanto para a empresa \u00e9 positivo devido \u00e0 dispensa de um alto investimento na compra de equipamentos. <\/p>\n\n\n\n Em resumo, voc\u00ea viu que existem muitas possibilidades quando o assunto \u00e9 benef\u00edcios nas vagas de emprego. Assim, voc\u00ea pode estudar quais s\u00e3o as parcerias que mais atendem \u00e0s suas necessidades <\/strong>e a do seu time. <\/p>\n\n\n\n Isso, claro, sem comprometer o seu or\u00e7amento. Al\u00e9m disso, explore essas vantagens nas suas descri\u00e7\u00f5es de vagas de emprego e na sua p\u00e1gina de \u201ctrabalhe conosco\u201d do seu site, de maneira que o p\u00fablico externo perceba o qu\u00e3o vantajoso \u00e9 trabalhar na sua empresa ou startup.<\/p>\n\n\n\n Afinal de contas, benef\u00edcios nas vagas atraem curr\u00edculos mais qualificados e que geram mais valor na sua organiza\u00e7\u00e3o. Certamente, o investimento \u00e9 em longo prazo, mas tamb\u00e9m pode ser utilizado na an\u00e1lise dos seus resultados. <\/p>\n\n\n\n E por falar em curr\u00edculos e vagas de emprego, que tal conhecer melhor a Coodesh? <\/p>\n\n\n\n Somos uma startup de recrutamento tech que ajuda o seu RH a encontrar os melhores talentos de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode divulgar suas vagas de forma gratuita e nos planos Basic, Premium e Selected. Confira mais detalhes aqui<\/a>. E entre em contato conosco<\/a> para tirar suas d\u00favidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Quais os mais procurados? <\/h2>\n\n\n\n
Plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico <\/h3>\n\n\n\n
Academia <\/h3>\n\n\n\n
Coworking <\/h3>\n\n\n\n
Cart\u00e3o de benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n
Caju <\/em><\/h4>\n\n\n\n
Vee<\/em><\/h4>\n\n\n\n
Alymente <\/em><\/h4>\n\n\n\n
Allya <\/em><\/h4>\n\n\n\n
Educa\u00e7\u00e3o <\/h3>\n\n\n\n
Sa\u00fade mental <\/h3>\n\n\n\n
Participa\u00e7\u00f5es nos lucros <\/h3>\n\n\n\n
Planos de carreira e PDI <\/h3>\n\n\n\n
Aluguel de equipamentos <\/h3>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Sobre a Coodesh<\/h2>\n\n\n\n