Na \u00e1rea da tecnologia, essa disputa pode ficar ainda mais acirrada. J\u00e1 que s\u00e3o muitas oportunidades novas no mercado a cada dia. Al\u00e9m disso, as grandes empresas do setor modernizam seus processos de contrata\u00e7\u00e3o continuamente. Elas oferecem benef\u00edcios quase que magn\u00e9ticos que encantam os(as) candidatos(as).<\/p>\n\n\n\n
Mas a\u00ed fica o questionamento: como convidar e contratar desenvolvedores de forma eficaz? Se voc\u00ea tamb\u00e9m tem essa d\u00favida, venha comigo. Neste post vamos apresentar 7 dicas infal\u00edveis para voc\u00ea ampliar as chances de seus convites serem aceitos.<\/p>\n\n\n\n
Nas pr\u00f3ximas linhas tamb\u00e9m vamos falar sobre:<\/p>\n\n\n\n
- Quem s\u00e3o os desenvolvedores?<\/li>
- Qual o perfil dos candidatos developers?<\/li>
- 7 dicas infal\u00edveis para convidar DEVs para os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/li>
- Confira o que fazer e o que evitar na hora de enviar um convite.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Preparado para contratar desenvolvedores!? Ent\u00e3o vamos l\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
Quem s\u00e3o os desenvolvedores?<\/h2>\n\n\n\n
Primeiramente \u00e9 importante conhecermos os candidatos que buscamos recrutar. Os DEVs, ou se preferir developers, s\u00e3o profissionais que trabalham na \u00e1rea da tecnologia.<\/strong> Embora essa \u00e1rea esteja em ascens\u00e3o, ainda \u00e9 relativamente nova e sofre mudan\u00e7as constantes. Isso, portanto, dificulta o entendimento dos profissionais de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n
VEJA TAMB\u00c9M: Code Assessment Platform: conhe\u00e7a plataformas para testar desenvolvedores<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Por isso, o desafio dos recrutadores que buscam por esses profissionais \u00e9 t\u00e3o grande. Primeiro que nem sempre a empresa ou a equipe de Recursos Humanos tem conhecimento espec\u00edfico do perfil desejado.<\/strong> Segundo que s\u00e3o profissionais muito antenados e que selecionam muito bem as oportunidades.<\/p>\n\n\n\n
Falando em espec\u00edfico do perfil: os developers s\u00e3o profissionais jovens, geralmente da gera\u00e7\u00e3o Y\/Z<\/a>, com uma idade na casa dos 30 anos. A grande maioria possui uma gradua\u00e7\u00e3o, no entanto, boa parte n\u00e3o \u00e9 formada na \u00e1rea da tecnologia. Isso j\u00e1 faz com que os processos de recrutamento tradicionais deixem a maioria deles de fora da sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Qual o perfil de candidatos(as) DEVs?<\/h2>\n\n\n\n
Muito em virtude de ser um p\u00fablico mais jovem e atuar na \u00e1rea de tecnologia, criou-se um mito de que os developers buscam oportunidades apenas em empresas flex\u00edveis.<\/strong> A imagem do Google e seu ambiente de trabalho informal criou uma fantasia em torno dos aspira\u00e7\u00f5es dos profissionais da tecnologia.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, pesquisas demonstram que assim como a maioria dos profissionais, os desenvolvedores buscam um ambiente agrad\u00e1vel de trabalho, estabilidade e um clima harmonioso para desenvolver suas fun\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n
Benef\u00edcios, como home office e hor\u00e1rios flex\u00edveis, s\u00e3o sim uma boa alternativa em alguns casos. Mas, sem uma base corporativa s\u00f3lida, podem n\u00e3o ser suficientes nem atrativos para esses profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Na verdade, o desejo de atua\u00e7\u00e3o dos DEVs est\u00e1 muito mais relacionado \u00e0 cultura corporativa da empresa. <\/strong>Um ambiente que propicia a diversidade e a intera\u00e7\u00e3o cultural e social \u00e9 elencado com um ambiente ideal para os desenvolvedores trabalharem.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, uma caracter\u00edstica muito t\u00edpica deste p\u00fablico e tamb\u00e9m desta gera\u00e7\u00e3o (Y\/Z) \u00e9 o imediatismo. S\u00e3o profissionais que t\u00eam um senso de urg\u00eancia muito elevado. Sendo assim precisam de desafios di\u00e1rios<\/strong>. Outra caracter\u00edstica \u00e9 a alta interatividade digital, assim a sua empresa precisa estar preparada para receber esses especialistas.<\/p>\n\n\n\n
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<\/a>Agende um bate-papo com nossos consultores<\/a> <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n 7 dicas para convidar desenvolvedores para o recrutamento<\/h2>\n\n\n\n
Agora que j\u00e1 conhecemos um pouco mais sobre o perfil dos desenvolvedores, vamos entender como sermos assertivos no momento de realizar o convite para os processo de recrutamento e, finalmente, contratar desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o vamos \u00e0s dicas:<\/p>\n\n\n\n
1 – Seja transparente<\/h3>\n\n\n\n
Considerando todas as caracter\u00edsticas destes profissionais, a transpar\u00eancia \u00e9 fundamental! Al\u00e9m disso, candidatos t\u00e3o conectados digitalmente facilmente ter\u00e3o acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es da sua empresa. Ent\u00e3o seja realista e apresente as informa\u00e7\u00f5es da empresa e da vaga com clareza e objetividade.<\/p>\n\n\n\n
2 – Seja proativo<\/h3>\n\n\n\n
Como j\u00e1 falamos, \u00e9 cada vez mais dif\u00edcil atrair os melhores da tecnologia para as empresas. Sendo assim, ficar de bra\u00e7os cruzados n\u00e3o funciona. \u00c9 imprescind\u00edvel que o recrutador seja proativo e tome a iniciativa na capta\u00e7\u00e3o de talentos.<\/strong> Busque plataformas que possam lhe indicar profissionais que se encaixam no perfil da empresa. Vasculhe as redes sociais e receba indica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o descarte nenhum candidato logo de cara. Avalie com crit\u00e9rio. \u00c0s vezes uma compet\u00eancia que n\u00e3o est\u00e1 clara num primeiro momento pode ser descoberta em uma boa entrevista por compet\u00eancia por exemplo. Al\u00e9m disso, fa\u00e7a contato, questione e investigue. Esse \u00e9 o caminho.<\/p>\n\n\n\n
3 – Mantenha a \u201cmente aberta\u201d<\/h3>\n\n\n\n
Uma das tend\u00eancias para os processos de recrutamento \u00e9 ampliar o horizonte e fugir dos preconceitos e julgamentos. Muitas vezes deixamos que o nosso inconsciente avalie um candidato, sem analisar suas compet\u00eancias. Busque se livrar desses ju\u00edzos e lembre-se que a diversidade \u00e9 uma grande aliada das empresas. Ela pode trazer mais produtividade e resultados a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n
Evite tamb\u00e9m excluir algum candidato apenas pela aus\u00eancia de algum crit\u00e9rio que considera essencial. Por exemplo, se a vaga exige ingl\u00eas fluente, voc\u00ea pode acreditar que candidatos que j\u00e1 realizaram interc\u00e2mbio s\u00e3o ideais.<\/strong> Mas pense em considerar os candidatos que possuam ingl\u00eas intermedi\u00e1rio para a entrevista. Voc\u00ea pode se surpreender.<\/p>\n\n\n\n
4 – Seja \u00e1gil com os DEVs<\/h3>\n\n\n\n
Os DEVs s\u00e3o movidos por um senso de urg\u00eancia muito grande. Portanto, ser r\u00e1pido nas tratativas \u00e9 muito importante. Assim que realizar o contato \u00e9 importante j\u00e1 ter as etapas do processo de recrutamento alinhadas para que ocorram o mais rapidamente poss\u00edvel. O ideal \u00e9 que todo o processo seja realizado dentro do menor tempo poss\u00edvel. Processos longos podem lhe fazer perder bons candidatos.<\/p>\n\n\n\n
5 – Seja preciso<\/h3>\n\n\n\n
Com certeza voc\u00ea j\u00e1 ouviu a frase \u201cA primeira impress\u00e3o \u00e9 a que fica\u201d. Ent\u00e3o a apresenta\u00e7\u00e3o deve ser impec\u00e1vel. Independentemente da forma que voc\u00ea far\u00e1 o convite ao DEVs, tenha a certeza de que ser\u00e1 precisa. Isso significa, portanto, uma ortografia impec\u00e1vel, bem como informa\u00e7\u00f5es corretas e objetivas.<\/p>\n\n\n\n
6 – Seja persuasivo<\/h3>\n\n\n\n
Para atrair os melhores talentos, voc\u00ea precisa vender a imagem da sua marca. <\/strong>Ent\u00e3o, no momento do contato enalte\u00e7a as qualidades e pontos fortes da sua empresa, bem como desperte o desejo de \u201cfazer parte\u201d do candidato. Fa\u00e7a com que ele queira trabalhar na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em Employer Branding<\/a>? \u00c9 o termo que denominamos \u00e0s empresas que possuem uma marca empreendedora. Se voc\u00ea puder desenvolver a imagem da sua empresa, com certeza ter\u00e1 mais facilidade no momento de convidar DEVs.<\/p>\n\n\n\n
7 – Seja pessoal<\/h3>\n\n\n\n
Na era digital, diariamente somos abordados por diversas pessoas diferentes. Agora imagine um desenvolvedor. Ent\u00e3o, ao abordar o candidato, seja pessoal, envie mensagens que fortale\u00e7am o seu interesse na pessoa e nas compet\u00eancias individuais. <\/strong>Enalte\u00e7a os pontos que voc\u00ea observou e que podem ser interessantes para a sua empresa, e que voc\u00ea acredita que ele tenha o perfil adequado para a vaga.<\/p>\n\n\n\n
Elimine contatos prontos e cartas padronizadas, que s\u00e3o impessoais e ser\u00e3o exclu\u00eddas, muitas vezes antes mesmo de serem lidas.<\/p>\n\n\n\n
Confira o que fazer e o que evitar na hora de enviar um convite a desenvolvedores<\/h2>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, as dicas anteriores s\u00e3o fundamentais para que voc\u00ea tenha sucesso ao contratar desenvolvedores em seus processos de recrutamento. Mas para lhe auxiliar elaborei ainda exemplos de o que fazer e o que evitar ao enviar convite.<\/p>\n\n\n\n
Confira!<\/p>\n\n\n\n
- Descreva ao candidato os motivos pelos quais voc\u00ea se interessou por ele. Al\u00e9m disso, detalhe porque ele se encaixa com a sua equipe. Fale sobre a empresa, a cultura e n\u00e3o deixe de apresentar os pontos fortes da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>
- Fa\u00e7a uma descri\u00e7\u00e3o precisa e objetiva do projeto em que o profissional est\u00e1 sendo convidado a participar.<\/li>
- Explique sua forma de trabalho e qual a configura\u00e7\u00e3o da sua equipe.<\/li>
- Termine com uma conclus\u00e3o r\u00e1pida sobre a vaga e solicite uma chamada direta para a a\u00e7\u00e3o. Por exemplo, inscreva-se no link ou entre contato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Exemplo positivo de como enviar um convite<\/h3>\n\n\n\n
Boa tarde, Pedro, acabei de encontrar o seu perfil e acho que voc\u00ea seria um bom candidato para uma nova vaga na [Empresa]. Eu vi que voc\u00ea tem uma vasta experi\u00eancia como L\u00edder de Equipe e Desenvolvedor que \u00e9 justamente o que estamos buscando para essa nova vaga. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 apanhar alguns projetos de equipes existentes e desenvolv\u00ea-los mais. Voc\u00ea teria oportunidade de escolher as pessoas da equipe e as tecnologias que deseja utilizar. Voc\u00ea trabalharia em uma equipe diversificada e internacional. Estamos montando um escrit\u00f3rio novo, muito bacana bem no cora\u00e7\u00e3o de Porto Alegre.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea pode conferir nosso site aqui: [Link] Ficaremos felizes em organizar uma primeira confer\u00eancia com voc\u00ea para lhe conhecer e discutir essa oportunidade. Se considerar a possibilidade, nos informe qual o melhor momento para voc\u00ea e podemos agendar. Mesmo que n\u00e3o seja do seu interesse ficamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para receber seu feedback e desejamos muito sucesso!<\/em><\/p>\n\n\n\n
Exemplos ruins de convites<\/h3>\n\n\n\n
\u201cOi Pedro, tudo bem? Por favor, d\u00ea uma olhada na nossa empresa em [Link] e me retorne caso se interessar, para que possamos falar de uma oportunidade\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n
\u201cOi Pedro, como voc\u00ea fala ingl\u00eas, pode ser uma boa op\u00e7\u00e3o para a nossa empresa! Eu adoraria fazer uma primeira liga\u00e7\u00e3o com voc\u00ea – quando voc\u00ea est\u00e1 dispon\u00edvel?\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n
\u201cOl\u00e1 Pedro, somos uma empresa de softwares e estamos em busca de desenvolvedores para nossa equipe! Seria do seu interesse? Em caso positivo, favor nos enviar seu curr\u00edculo para an\u00e1lise. Obrigado!<\/em><\/p>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Sendo assim, quando se trata de capta\u00e7\u00e3o de talentos tech, \u00e9 a empresa que precisa conquistar o profissional. <\/strong>Despertar o interesse e demonstrar que valoriza as compet\u00eancias e a individualidade do candidato.<\/p>\n\n\n\n
CONFIRA TAMB\u00c9M: Benef\u00edcios nas vagas: veja os mais desejados por profissionais de tecnologia<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Em um mundo cada vez mais digital, as formas de abordagem podem ser as mais variadas: e-mail, WhatsApp, Hangout, Skype, enfim. Mas isso n\u00e3o significa que voc\u00ea n\u00e3o precise se preparar para o primeiro contato. Conhe\u00e7a os candidatos, analise seu perfil e entre em contato. Somente assim voc\u00ea saber\u00e1 se est\u00e1 ou n\u00e3o no caminho certo para contratar desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n
Curtiu nosso post? Se voc\u00ea quer saber mais sobre os talentos DEVs para o seu processo de recrutamento, capta\u00e7\u00e3o de talentos e outros temas relacionados a Recursos Humanos e tecnologia, acompanhe o nosso blog<\/a> e fique por dentro de todas as novidades!<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o deixe de conhecer a plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Coodesh<\/a>. Afinal, voc\u00ea ter\u00e1 acesso a um banco de talentos j\u00e1 validados, al\u00e9m de direcionar a divulga\u00e7\u00e3o das suas vagas para developers interessados. <\/p>\n\n\n\n
E v\u00e1 mais al\u00e9m, comece a contratar desenvolvedores<\/a> j\u00e1 com a nossa plataforma. Teste gr\u00e1tis agora mesmo ou conhe\u00e7a nossos planos com nossos consultores, clicando aqui<\/a> e agendando uma conversa.
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