{"id":1170,"date":"2021-07-27T08:00:00","date_gmt":"2021-07-27T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=1170"},"modified":"2023-01-23T09:26:50","modified_gmt":"2023-01-23T12:26:50","slug":"como-contratar-desenvolvedor-junior-para-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/como-contratar-desenvolvedor-junior-para-a-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como contratar desenvolvedor j\u00fanior para a sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea deve estar pensando: \u201ccomo contratar desenvolvedor j\u00fanior\u201d para a empresa ou startup? Afinal de contas, eles(as) s\u00e3o profissionais rec\u00e9m-formados(as), com pouca experi\u00eancia de mercado e que exigem um acompanhamento inicial. Contudo, os trabalhadores desse n\u00edvel tamb\u00e9m t\u00eam mais garra e energia, al\u00e9m de conhecimento te\u00f3rico para ser colocado em pr\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, neste artigo, daremos dicas sobre a contrata\u00e7\u00e3o de <meta charset=\"utf-8\">desenvolvedores juniores, mas sem deixar de lado a import\u00e2ncia de escolher profissionais novatos. Isso porque a empresa tem muito a ganhar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 o Desenvolvedor J\u00fanior de hoje?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Basicamente, as pessoas desenvolvedoras J\u00fanior s\u00e3o rec\u00e9m-formadas, <strong>possuem menos de 2 anos de experi\u00eancia<\/strong>, ocupam posi\u00e7\u00f5es que n\u00e3o demandam decis\u00f5es t\u00e3o importantes na organiza\u00e7\u00e3o e ainda recebem um sal\u00e1rio mais baixo que os(as) colegas dos demais n\u00edveis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eles(as) est\u00e3o um n\u00edvel acima dos estagi\u00e1rios e trainees, mas abaixo de Plenos e Seniores. Geralmente, o mercado os define pelo n\u00edvel de experi\u00eancia, que pode variar de alguns meses de experi\u00eancia pr\u00e1tica at\u00e9 2 a 3 anos em determinada \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, s\u00e3o pessoas cursando ou rec\u00e9m formadas nas faculdades relacionadas \u00e0 Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) ou que ocupavam uma \u00e1rea correlata e que, agora, mesmo com mais idade, resolveram programar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m podem ser considerados desenvolvedores e programadores juniores, as pessoas que rec\u00e9m terminaram um curso em bootcamp ou acelera\u00e7\u00e3o de carreira, com o objetivo de entrar para esse mercado que possui in\u00fameras oportunidades de trabalho no Brasil e mundo. Estes normalmente v\u00eam de escolas de forma\u00e7\u00e3o como: <a href=\"https:\/\/www.alura.com.br\/?utm_source=coodesh-blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alura<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.betrybe.com\/?utm_source=coodesh-blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trybe<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.lewagon.com\/pt-BR\/web-development-course\/full-time?utm_source=coodesh-blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LeWagon<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.rocketseat.com.br\/?utm_source=coodesh-blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rocketseat<\/a>, <a href=\"https:\/\/digitalinnovation.one\/?utm_source=coodesh-blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Innovation One<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.gama.academy\/gama-experience\/desenvolvimento-full-stack?utm_source=coodesh-blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gama Academy<\/a>, entre outras. <\/p>\n\n\n\n<p>Justamente por isso, <strong>n\u00e3o podemos<\/strong> dizer que um J\u00fanior Developer \u00e9 uma pessoa na faixa et\u00e1ria de 20 a 30 anos, j\u00e1 que <strong>a idade em si n\u00e3o \u00e9 um fator preponderante.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que as empresas contratam desenvolvedor e programador J\u00fanior?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Em uma r\u00e1pida espiada nos sites de vagas de emprego para developers, \u00e9 poss\u00edvel perceber que o n\u00famero de vagas abertas para juniores \u00e9 muito grande.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O Guia do LinkedIn de 2021 apontou que <strong>o n\u00famero de vagas para juniores cresceu 13,7% <\/strong>de janeiro a mar\u00e7o em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo de 2020. Isso \u00e9 um indicativo, portanto, de que at\u00e9 para contratar DEVs juniores \u00e9 preciso apresentar as vantagens da vaga e trabalhar o branding employer, pois o mercado est\u00e1 mais concorrido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, \u00e9 interessante refletir sobre a import\u00e2ncia da contrata\u00e7\u00e3o de DEVs juniores. Acompanhe a seguir, portanto, algumas vantagens para a empresa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ensinar as metodologias usadas pela empresa;&nbsp;<\/li><li>mais energia e for\u00e7a de vontade nos projetos;&nbsp;<\/li><li>novas vis\u00f5es extra\u00eddas do conhecimento te\u00f3rico nas faculdades;&nbsp;<\/li><li>maior conformidade no cumprimento dos processos internos;&nbsp;<\/li><li>propostas mais criativas.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Outro detalhe, que nem deveria estar nessa listagem, mas que tamb\u00e9m n\u00e3o pode ser ignorado, \u00e9 o sal\u00e1rio ser menor em rela\u00e7\u00e3o a profissionais mais experientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa pode ser considerada uma vantagem, especialmente quando trata-se de um neg\u00f3cio em est\u00e1gio inicial, que ainda tem um baixo faturamento. Dessa maneira, em alguns casos, <strong>ter uma folha de pagamento mais enxuta pode ser mais vi\u00e1vel<\/strong> do que contratar apenas profissionais do n\u00edvel S\u00eanior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como atrair, recrutar e reter desenvolvedor J\u00fanior?<\/h2>\n\n\n\n<p>A primeira cr\u00edtica que se faz quando uma empresa ou startup est\u00e1 pesquisando como contratar DEVs juniores \u00e9 <strong>criar requisitos que exigem o perfil de um verdadeiro semideus para ocupar a vaga <\/strong>aberta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, se voc\u00ea \u00e9 tech recruiter e recebeu a incumb\u00eancia de contratar profissionais juniores, preste muita aten\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias da vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, ao pedir &#8220;<strong><em>experi\u00eancia<\/em><\/strong>&#8221; em stacks como <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/pessoas-candidatas\/carreiras\/go-lang-developers\/?utm_source=coodesh-blog&amp;utm_medium=organic-read-contratar-jr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GoLang<\/a>, <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/pessoas-candidatas\/carreiras\/mobile-flutter\/?utm_source=coodesh-blog&amp;utm_medium=organic-read-contratar-jr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Flutter<\/a>, <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/pessoas-candidatas\/carreiras\/por-que-e-interessante-se-tornar-um-desenvolvedor-elixir\/?utm_source=coodesh-blog&amp;utm_medium=organic-read-contratar-jr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Elixir<\/a>, especifique porque voc\u00ea deseja que esses novos talentos saibam sobre essas tecnologias que, al\u00e9m de ser novas, ainda n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o comuns.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea contrata developers em stack comuns, como: C#, Python, Java, Ruby, JavaScript ou PHP, \u00e9 melhor especificar que tipos de &#8220;<em><strong>conhecimentos<\/strong><\/em>&#8221; voc\u00ea espera que um desenvolvedor J\u00fanior j\u00e1 tenha adquirido na stack.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, n\u00e3o coloque skills demais na vaga, pois profissionais juniores t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de atender aos requisitos m\u00ednimos dos perfis de carreira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, se a empresa est\u00e1 solicitando mais habilidades, ent\u00e3o que contrate um(a) profissional Pleno ou at\u00e9 S\u00eanior, mas n\u00e3o um J\u00fanior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, para atrair e reter profissionais juniores \u00e9 muito importante construir um <strong>job description coerente<\/strong> e, assim, conduzir o processo de recrutamento com base nas skills desejadas, bem como no alinhamento do fit cultural, sal\u00e1rio e jornada de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA MAIS: <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/produto\/templates\/templates-de-vagas-tech-como-criar-descricoes-de-cargos-mais-atraentes\/?utm_source=coodesh-blog&amp;utm_medium=organic-read-contratar-jr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Templates de vagas tech: como criar descri\u00e7\u00f5es de cargos mais atraentes<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a reten\u00e7\u00e3o do(a) desenvolvedor(a) J\u00fanior est\u00e1 muito ligada a outros processos adotados pelo RH, como um onboarding bem estruturado, um Programa de Desenvolvimento Individual (<a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/como-o-plano-de-desenvolvimento-individual-pode-melhorar-o-desempenho\/?utm_source=coodesh-blog&amp;utm_medium=organic-read-contratar-jr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PDI<\/a>), um plano de carreira, entre outros projetos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E, por falar em plano de carreira, demonstre ao DEV que ele(a) pode crescer na empresa \u00e0 medida que adquirir mais experi\u00eancia. Assim, poder\u00e1 ganhar um sal\u00e1rio mais atrativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sal\u00e1rios&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com levantamento pr\u00f3prio, identificou-se que o sal\u00e1rio de um desenvolvedor J\u00fanior ou programador J\u00fanior pode variar. Confira:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Front-end Developer \u2013 J\u00fanior \u2013 sal\u00e1rios de R$ 2.300 a R$ 4.800, no regime CLT;<\/li><li>Back-end Developer \u2013 J\u00fanior \u2013 sal\u00e1rios de R$ 2.500 a R$ 5.000 , no regime CLT;<\/li><li>Fullstack Developer \u2013 J\u00fanior \u2013 sal\u00e1rios de R$ 3.200 a R$ 5.100, no regime CLT;<\/li><li>Mobile Developer \u2013 J\u00fanior \u2013 sal\u00e1rios de R$ 2.750 a R$ 4.760 , no regime CLT;&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lembrando que, ao se tratar de contrata\u00e7\u00e3o PJ (Pessoa Jur\u00eddica), o valor da tabela deve ser multiplicado por 1.6 ou 1.8 para se atingir o valor de mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o costuma ser uma boa pr\u00e1tica ou muito comum recrutar <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/pessoas-candidatas\/dicas\/quer-trabalhar-como-desenvolvedora-pj-veja-tudo-o-que-precisa-fazer\/?utm_source=coodesh-blog&amp;utm_medium=organic-read-contratar-jr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolvedores J\u00fanior na modalidade PJ (Pessoa Jur\u00eddica)<\/a>. O mais comum \u00e9 contratar o desenvolvedor J\u00fanior na modalidade CLT. A maioria dos desenvolvedores iniciantes ainda n\u00e3o possui autonomia ou habilidades comportamentais desenvolvidas para atuar em modalidade PJ. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/pessoas-candidatas\/dicas\/quer-trabalhar-como-desenvolvedora-pj-veja-tudo-o-que-precisa-fazer\/?utm_source=coodesh-blog&amp;utm_medium=organic-read-contratar-jr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ser um DEV PJ <\/a>vem com um conjunto de responsabilidades em gest\u00e3o de finan\u00e7as, riscos e obriga\u00e7\u00f5es fiscais. A maioria n\u00e3o se sentir\u00e1 confort\u00e1vel com essa modalidade, portanto tome cuidado com essa decis\u00e3o em suas propostas. <\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m n\u00e3o tome isso como verdade absoluta ou definitiva. \u00c9 sempre bom abordar nas entrevistas sobre o assunto (PJ <em>vs<\/em> CLT). <\/p>\n\n\n\n<p>Plataformas como a <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contrate-desenvolvedores?utm_source=coodesh-blog?utm_medium=organic-read-contratar-jr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coodesh<\/a>, capturam as prefer\u00eancias de modalidade de trabalho durante o <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/desenvolvedores?utm_source=coodesh-blog&amp;utm_medium=organic-read-contratar-jr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cadastro gr\u00e1tis do developer<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Veja um exemplo de uma situa\u00e7\u00e3o que poder\u00e1 acontecer. Enfim, ter uma plataforma com intelig\u00eancia de scorecard avan\u00e7ado ajudar\u00e1 voc\u00ea a ter mais precis\u00e3o ao realizar propostas: Voc\u00ea pode encontrar uma pessoa experiente por anos e que sempre foi aut\u00f4noma na \u00e1rea de UI\/UX Designer, mas essa pessoa fez transi\u00e7\u00e3o de carreira para desenvolvimento Front-end e com todo o seu background, o profissional poder\u00e1 ser um excelente profissional aut\u00f4nomo para atuar na modalidade PJ.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contato?origin=blog-contratar-dev-junior-img&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=img\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png\" alt=\"contrate desenvolvedores\" class=\"wp-image-2582\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png 1024w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-300x157.png 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-768x401.png 768w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-561x293.png 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1122x586.png 1122w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-364x190.png 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-728x380.png 728w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-608x318.png 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-758x396.png 758w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1152x602.png 1152w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption>Precisando de <strong>desenvolvedores j\u00fanior<\/strong>? Acesse developers com as habilidades que sua empresa busca.<strong><em> <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contato?origin=blog-contratar-dev-jr&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Falar com consultor agora!<\/a><\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como avaliar e contratar desenvolvedores juniores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, depois de atrair os desenvolvedores Juniores, \u00e9 importante saber como avaliar esses profissionais, n\u00e3o \u00e9 mesmo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental ter em mente uma palavra que tem um peso muito grande no processo de recrutamento: a <strong>coer\u00eancia<\/strong>. Isso porque se voc\u00ea, como recrutador(a), est\u00e1 buscando developers no n\u00edvel J\u00fanior, n\u00e3o h\u00e1 porque pesar a m\u00e3o na avalia\u00e7\u00e3o, com testes infind\u00e1veis e a exig\u00eancia de muitas skills.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma dica, portanto, para quem n\u00e3o \u00e9 da \u00e1rea de desenvolvimento, \u00e9 pedir o feedback das pessoas candidatas. Na maioria das vezes, elas ser\u00e3o sinceras e dir\u00e3o se o processo est\u00e1 sendo justo com quem tem pouca experi\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, por outro lado, voc\u00ea precisa apresentar bons(as) candidatos(as) ao(\u00e0) <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/head-de-recrutamento-o-que-faz-e-qual-e-a-sua-importancia\/?utm_source=coodesh-blog&amp;utm_medium=organic-read-contratar-jr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Head de Recrutamento<\/a>. Ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio encontrar um ponto de equil\u00edbrio e, assim, encontrar o talento ideal para a vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A dica, ent\u00e3o, \u00e9:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avalie bem o perfil do desenvolvedor e suas prefer\u00eancias;&nbsp;<\/li><li>revise juntamente com a pessoa candidata os principais pontos do curr\u00edculo durante a entrevista;<\/li><li>Rode <strong>teste comportamental<\/strong> para avaliar as soft skills do(a) developer. A Coodesh por exemplo, <strong><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/produto\/novidades\/atualizacao-permite-novo-fluxo-da-solides-na-plataforma-da-coodesh\/?utm_source=coodesh-blog&amp;utm_medium=organic-read-contratar-jr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avalia todos os developers na plataforma com teste DISC, que mapeia 50 caracter\u00edsticas comportamentais<\/a><\/strong>;<\/li><li>N\u00e3o se esque\u00e7a do <strong>teste t\u00e9cnico<\/strong> pr\u00e1tico, propondo a resolu\u00e7\u00e3o de um problema t\u00e9cnico que o(a) DEV enfrentar\u00e1 no dia a dia da sua empresa.&nbsp;Na plataforma Coodesh, developers j\u00fanior s\u00e3o validados com testes em manobras reais de c\u00f3digo fonte de acordo com a prefer\u00eancia de carreira no cadastro. Se um developer escolhe a carreira Front-end React ao se cadastrar gratuitamente na Coodesh, ele passar\u00e1 por testes pr\u00e1ticos, quizzes e prepara\u00e7\u00e3o para entrevistas em front-end React.js.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu, trouxemos dicas de como contratar desenvolvedores Juniores de modo que o(a) developer sinta-se bem e feliz, ao mesmo tempo em que a organiza\u00e7\u00e3o colha seus frutos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O que achou desse conte\u00fado? Pretende fazer isso em sua empresa? Me manda uma mensagem com o seu contato <a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=553135667668\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NESTE LINK<\/a>, falando das suas expectativas e projetos de contrata\u00e7\u00f5es de desenvolvedores em n\u00edvel j\u00fanior. Vamos fazer esse bate papo acontecer <a href=\"https:\/\/emojipedia.org\/rocket\/\">\ud83d\ude80<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos uma plataforma especializada em <strong>avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>recrutamento<\/strong> e <strong>sele\u00e7\u00e3o<\/strong> de <strong>desenvolvedores remotos full-time<\/strong>. Temos um time de especialistas em talentos que ajudam no suporte e hunting de candidatos na plataforma. <\/p>\n\n\n\n<p>Ajude um(a) amigo(a) compartilhando esse conte\u00fado no seu <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/coodesh\/\">linkedin<\/a> \ud83d\ude09.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guia para contratar desenvolvedor j\u00fanior <a class=\"g1-link g1-link-more\" href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/como-contratar-desenvolvedor-junior-para-a-sua-empresa\/\">Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1287,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[206,154,120,343,341,340,67,342,161],"class_list":{"0":"post-1170","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-recrutamento","8":"tag-desenvolvedores","9":"tag-developers","10":"tag-devs","11":"tag-junior","12":"tag-juniores","13":"tag-nivel","14":"tag-recrutamento","15":"tag-senioridade","16":"tag-tech-recruiter"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Como contratar desenvolvedor j\u00fanior para a sua empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como contratar desenvolvedor j\u00fanior para a sua empresa? 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