{"id":1110,"date":"2021-07-16T08:00:00","date_gmt":"2021-07-16T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=1110"},"modified":"2022-05-18T15:53:43","modified_gmt":"2022-05-18T18:53:43","slug":"motivos-para-utilizar-a-coodesh-no-recrutamento-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/motivos-para-utilizar-a-coodesh-no-recrutamento-tech\/","title":{"rendered":"Motivos para utilizar a Coodesh no recrutamento tech"},"content":{"rendered":"\n

Quer melhorar o recrutamento tech na sua startup? Ent\u00e3o conhe\u00e7a a Coodesh<\/a>, plataforma digital que avalia e conecta desenvolvedores <\/strong>a empresas. Afinal de contas, nem sempre as organiza\u00e7\u00f5es disp\u00f5em de tempo dispon\u00edvel e pessoal qualificado para recrutar os times de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

E contratar desenvolvedores sem os devidos crit\u00e9rios pode ser pior do que deixar a vaga ociosa<\/strong>. Isso porque \u00e9 do time de desenvolvimento que saem as principais solu\u00e7\u00f5es em termos de aplicativos e websites que far\u00e3o a diferen\u00e7a no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 imaginou voc\u00ea abrir uma startup, lan\u00e7ar um MVP (Produto M\u00ednimo Vi\u00e1vel) no mercado e, em pouco tempo, aparecerem problemas t\u00e9cnicos que inviabilizam o neg\u00f3cio? <\/p>\n\n\n\n

Para n\u00e3o comprometer a imagem da empresa nem ter preju\u00edzos financeiros, o melhor a fazer \u00e9 ter os p\u00e9s no ch\u00e3o, mas sem medo de encarar os desafios que vir\u00e3o. Al\u00e9m disso, contratar de forma certeira, escolhendo aquele(a) profissional que ajudar\u00e1 a alavancar o seu neg\u00f3cio com a sua compet\u00eancia e conhecimento. <\/p>\n\n\n\n

Diferenciais da Coodesh <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A Coodesh \u00e9 uma plataforma de recrutamento tech que auxilia founders e recruiters na busca pelo melhor talento tech. Entre os seus diferenciais est\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n

Scorecard<\/strong>: \u00e9 um question\u00e1rio preenchido pelo pr\u00f3prio candidato que esclarece o seu n\u00edvel de conhecimento com determinadas tecnologias, pr\u00e1ticas e metodologias, indo de iniciante ao avan\u00e7ado; <\/p>\n\n\n\n

Fast Challenge<\/strong>: \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o te\u00f3rica com quest\u00f5es que envolvem a \u00e1rea do candidato. Se ele \u00e9 Front-end, por exemplo, responde a perguntas relacionadas a esta \u00e1rea e obt\u00e9m uma classifica\u00e7\u00e3o geral, que o coloca com maior ader\u00eancia com a vaga dependendo do seu desempenho; <\/p>\n\n\n\n

Project Challenge<\/strong>: \u00e9 um teste de c\u00f3digo que permite avaliar a desenvoltura e as escolhas do candidato dentro da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o; <\/p>\n\n\n\n

Relat\u00f3rios semanais<\/strong>: os relat\u00f3rios identificam as m\u00e9tricas de interesse \u00e0 oportunidade, favorecendo assim a an\u00e1lise do RH sobre as percep\u00e7\u00f5es dos candidatos perante as suas vagas; <\/p>\n\n\n\n

Plataforma gerenci\u00e1vel<\/strong>: a empresa cria o cadastro na plataforma e tem acesso a recursos como cria\u00e7\u00e3o do perfil otimizado, divulga\u00e7\u00e3o de vagas, gerenciamento das candidaturas, gerenciamento das permiss\u00f5es de acesso, recebimento de notifica\u00e7\u00f5es, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Quais as categorias atendidas na plataforma? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todo esse fluxo \u00e9 feito de acordo com o perfil da vaga. Se, por exemplo, a sua organiza\u00e7\u00e3o necessita de um Full-stack Developer Pleno, o recrutamento feito pela Coodesh ser\u00e1 voltado a essa carreira e n\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

Em suma, as categorias mais comuns envolvidas nos nossos processos s\u00e3o de: <\/p>\n\n\n\n