{"id":1051,"date":"2021-06-29T08:00:00","date_gmt":"2021-06-29T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=1051"},"modified":"2024-01-05T07:45:56","modified_gmt":"2024-01-05T10:45:56","slug":"como-o-plano-de-desenvolvimento-individual-pode-melhorar-o-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/como-o-plano-de-desenvolvimento-individual-pode-melhorar-o-desempenho\/","title":{"rendered":"Como o Plano de Desenvolvimento Individual pode melhorar o desempenho?"},"content":{"rendered":"\n<p>O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) pode trazer muitos benef\u00edcios para a pessoa colaboradora, para o Recursos Humanos e para a empresa como um todo. Mas como?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, <strong>o PDI, <\/strong>assim chamado no RH,<strong> \u00e9 um roteiro personalizado do que fazer para alcan\u00e7ar determinada melhoria.<\/strong> E para fazer o devido acompanhamento, o RH estabelece metas e objetivos bem espec\u00edficos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sabe aqueles planos que voc\u00ea faz na virada do Ano Novo? Funciona de forma semelhante no PDI. A diferen\u00e7a \u00e9 que o plano \u00e9 voltado para o desenvolvimento profissional e na carreira e deve ser medido com um monitoramento constante. Ou seja, \u00e9 dif\u00edcil dar errado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, quando falamos em skills para uma determinada fun\u00e7\u00e3o, sempre dizemos que \u00e9 preciso desenvolver melhor a oralidade, a conviv\u00eancia em equipe ou ainda o <a href=\"https:\/\/www.vagas.com.br\/profissoes\/protagonismo-e-isso-que-empresas-esperam-dos-colaboradores\/#:~:text=No%20mundo%20corporativo%2C%20ser%20um,pela%20evolu%C3%A7%C3%A3o%20da%20sua%20carreira.&amp;text=Pelo%20contr%C3%A1rio%2C%20voc%C3%AA%20assume%20responsabilidades,e%20autoconfian%C3%A7a%20para%20tomar%20decis%C3%B5es.\">protagonismo<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para esses casos, <strong>o PDI pode tra\u00e7ar um roteiro de como promover as mudan\u00e7as para alcan\u00e7ar as skills desejadas<\/strong>. Portanto, podem ser leituras, trabalhos volunt\u00e1rios, treinamentos ou at\u00e9 mesmo a autodisciplina para promover as transforma\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o PDI tamb\u00e9m envolve as hard skills. Isso quer dizer que se o gestor de RH percebe que o(a) profissional precisa afinar o conhecimento no ingl\u00eas ou em um software espec\u00edfico, \u00e9 hora de ajud\u00e1-lo(a) oferecendo um curso ou treinamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas nunca \u00e9 demais lembrar que o Plano de Desenvolvimento Individual deve estar alinhado com o programa de avalia\u00e7\u00e3o interno e at\u00e9 quem sabe com o plano de carreira da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como oferecer o PDI na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu, o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) \u00e9 um roteiro personalizado para o crescimento profissional do(a) funcion\u00e1rio(a). \u00c9 evidente que ele repercute nos resultados da empresa, mas em princ\u00edpio o foco \u00e9 o crescimento do(a) colaborador(a).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas ser\u00e1 que basta apenas aplicar o PDI nos setores da empresa e esperar os resultados? N\u00e3o, pois <strong>o programa exige planejamento e organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> Primeiramente, \u00e9 muito importante que as lideran\u00e7as estejam cientes da import\u00e2ncia do processo para cobrar dos<a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/por-que-investir-na-carreira-de-talent-acquisition\/\"> talentos<\/a> da sua equipe o acompanhamento e o monitoramento do plano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caso contr\u00e1rio, se o PDI for aplicado sem comprometimento do(a) l\u00edder e do(a) funcion\u00e1rio(a) fica apenas um programa \u201cpra ingl\u00eas ver\u201d ou para ser usado como marketing interno da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, vejamos algumas dicas para adot\u00e1-las antes de oferecer o Plano de Desenvolvimento Individual na organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analise o contexto da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea, como representante do RH, pode fazer um estudo do cen\u00e1rio em geral da empresa. Responda a perguntas, como: o est\u00e1gio de desenvolvimento atual, o posicionamento, onde ela quer chegar, entre outros aspectos. A partir da\u00ed ser\u00e1 poss\u00edvel ter subs\u00eddios para verificar qual \u00e9 a contribui\u00e7\u00e3o de cada colaborador(a), bem como o que cada um ter\u00e1 a oferecer se desenvolver suas habilidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Converse com outras pessoas para colher um feedback&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de implementar o PDI tamb\u00e9m \u00e9 interessante observar qual \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o de outras pessoas sobre a empresa. Portanto, ou\u00e7a gestores, fornecedores e clientes sobre o que poderia melhorar em termos de solu\u00e7\u00f5es do produto\/servi\u00e7o oferecido, bem como a vis\u00e3o sobre as pessoas que fazem parte da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00ea os primeiros passos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Com uma vis\u00e3o panor\u00e2mica da empresa, \u00e9 hora de come\u00e7ar a aplicar o Plano de Desenvolvimento Individual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, <strong>se a empresa j\u00e1 tem um programa de avalia\u00e7\u00e3o interna, utilize as informa\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong> de cada integrante da equipe para come\u00e7ar a desenvolver, em conjunto, o PDI.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, ele \u00e9 mais simples do que parece. Mas \u00e9 imprescind\u00edvel contar com o envolvimento do l\u00edder de cada setor (administrativo, marketing, financeiro, por exemplo) para que o plano seja levado a s\u00e9rio e visto como uma ferramenta de crescimento da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, determine, por exemplo, pontos que devem ser preenchidos pelo(a) funcion\u00e1rio(a) em conjunto com o(a) superior(a) direto, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>objetivos;<\/li><li>metas tang\u00edveis;<\/li><li>prazos de execu\u00e7\u00e3o;<\/li><li>principais ferramentas e recursos;<\/li><li>resultados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o prazo para obter os primeiros resultados?<\/h2>\n\n\n\n<p>Assim, o RH come\u00e7ar\u00e1 a ver resultados do Plano de Desenvolvimento Individual a m\u00e9dio e longo prazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, geralmente, <strong>o cronograma de um PDI \u00e9 realizado entre 3 e 12 meses.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, \u00e9 importante que o RH seja realista e n\u00e3o crie cronogramas muito distantes da realidade, pois n\u00e3o haver\u00e1 tempo h\u00e1bil para cumpri-los.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, defina per\u00edodos para o alcance de metas em cada a\u00e7\u00e3o ou exerc\u00edcio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios do Plano de Desenvolvimento Individual?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1052\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-300x200.jpeg 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-768x512.jpeg 768w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-561x374.jpeg 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-1122x748.jpeg 1122w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-364x243.jpeg 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-728x486.jpeg 728w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-608x406.jpeg 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-758x506.jpeg 758w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-1152x768.jpeg 1152w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-72x48.jpeg 72w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi-144x96.jpeg 144w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pdi.jpeg 1880w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>A pessoa colaboradora e a empresa s\u00f3 t\u00eam a ganhar com o PDI<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, a partir do momento em que o Plano de Desenvolvimento Individual j\u00e1 estiver implementado na empresa, o RH poder\u00e1 come\u00e7ar a medir os resultados. Portanto, veja os benef\u00edcios dessa ferramenta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para a pessoa colaboradora<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>clareza das suas habilidades e compet\u00eancias;&nbsp;<\/li><li>motiva\u00e7\u00e3o a cada etapa conclu\u00edda;&nbsp;<\/li><li>direcionamento da carreira ou do seu papel na empresa;<\/li><li>responsabilidade perante as pr\u00f3ximas etapas do PDI;&nbsp;<\/li><li>autoconhecimento, verificando seus pontos fortes e fracos;&nbsp;<\/li><li>satisfa\u00e7\u00e3o com a carreira e com a pr\u00f3pria posi\u00e7\u00e3o na empresa.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para a empresa&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>mais engajamento das pessoas dos diferentes setores;<\/li><li>aumento da produtividade;&nbsp;<\/li><li>maior chance de cumprimento de metas;&nbsp;<\/li><li>organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li>motiva\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/li><li>alinhamento com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o RH pode trabalhar o Plano de Desenvolvimento Individual?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Com o PDI j\u00e1 consolidado na empresa, o pessoal do RH pode e deve utiliz\u00e1-lo. Portanto, desde a maneira de dar feedbacks at\u00e9 a implanta\u00e7\u00e3o do plano de carreira podem depender do plano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, a come\u00e7ar pelos feedbacks, \u00e9 imprescind\u00edvel que eles sejam individuais, pontuando o desempenho em cada tarefa, pensando sobretudo no alcance de cada objetivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com base no plano tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel direcionar uma promo\u00e7\u00e3o ou deslocamento de um(a) funcion\u00e1rio(a) para outra fun\u00e7\u00e3o. Imaginando um time de desenvolvimento, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel identificar qual developer pode ser transferido para um cargo de gest\u00e3o, como para assumir uma fun\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/pessoas-candidatas\/carreiras\/papel-de-um-head-de-tecnologia-da-execucao-ao-resultado\/\">diretor t\u00e9cnico<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, voc\u00ea viu neste artigo o que \u00e9 Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e como o RH pode conduzir esse processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, acima de tudo, o(a) profissional tamb\u00e9m pode desenvolver um plano pr\u00f3prio, caso a empresa n\u00e3o o estimule no acompanhamento e monitoramento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9 justamente por isso que \u00e9 t\u00e3o importante conhecer as skills<\/strong> individuais e como \u00e9 poss\u00edvel aprimor\u00e1-las para ter mais realiza\u00e7\u00e3o profissional e contribuir com os resultados da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, se voc\u00ea tamb\u00e9m est\u00e1 precisando de mais dicas de <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/skills\">mapeamento de skills<\/a>, pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o do nosso produto para saber mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) pode trazer muitos benef\u00edcios para a pessoa colaboradora, para o Recursos Humanos e para a empresa como um todo. 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